TEORÍA BUROCRÁTICA

Forma de organización humana, esta teoría fue orientada hacia la racionalidad y la eficiencia, destacando alcanzar unos objetivos que se trazaron desde un principio, teniendo como fin principal alcanzar la eficiencia máxima de todos los recursos y objetos. Sus orígenes fueron a partir de los cambios religiosos ocurridos después del renacimiento.

Buscaba la eficiencia máxima de la organización.

PRINCIPAL REPRESENTANTE

MAXIMILIAN CARL EMIL WEBER (Erfurt- Alemania 21 de abril de 1864-y murió el 14 de junio de 1920 en Miunich, Alemania) filosofo, jurista, politólogo, sociólogo , fue Alemán,  estudio HEIDEMBER, se debería contar con una jerarquía bien establecida, los trabajadores debían tener claro que cual era su trabajo y dedicarse y limitarse a hacer solo lo que se le estipula.

Opinaba que tiene de producción moderno racional y capitalista se origino a partir de un conjunto de normas morales ética protestante. Considero que el capitalismo, la  burocracia y las  ciencias modernas constituyen  tres  formas de racionalidad.

CARACTERÍSTICAS

- Departamentos para cada tarea.

-papeles y tramites.

-división del trabajo.

-principios de jerarquía.

-competencia técnica.

-carácter legal de las normas.

-profesionalización de los participantes.

-carácter formal de las comunicaciones.

-separación entre propiedad y administración.

-rutinas y procedimientos estandarizados.

-impersonalidad de las relaciones.

DISFUNCIONES

-toma de decisiones a cargo de la jerarquía.

-excesos de formalismos y papeleo.

-resistencia al cambio.

-impersonalidad de las relaciones.

-signos de autoridad.

-directrices convertidas en fines.

TIPOS DE AUTORIDAD Y SOCIEDAD

Cada tipo de sociedad tiene su clase de autoridad

-Tradicional: caracterizada por seguir las normas y las costumbre de acuerdo a como. (Patriarcal o hereditaria) CARACTERISTICAS PATRIARCALES.

-Carismática: siempre hay un líder que se caracterice por convencer a los demás para que realicen  una acción o persigan un mismo ideal (partidos políticos). Los subordinados aceptan las ordenes (personalidad de cada persona).

-legal: racional o burocrática: aceptar ordenes estado de acuerdo con lo que ya está estipulado en la ley o nomas políticas, (promulgación, reglamentación) la obediencia se debe a la seguir el conjunto de leyes y normas.

La autoridad proporciona poder tener autoridad es tener poder, el poder proporciona dominación, en una empresa se necesita una buena administración para manejar esa dominación.

CRÍTICOS DE LA TEORÍA BUROCRÁTICA

Ludwing von mises(1881-1973) Las demandas por los derechos igualitarios son luchas permanentes de asalariados contra el Estado y los propietarios así mismo, la crítica empresarial contra la burocracia estatal, es también por el empleo improductivo de recursos en paliar la pobreza, vulnerabilidad o exclusión social a poblaciones, cuya condición, estiman, es el justo precio de sus propias incapacidades. La crítica contra la burocracia, lo es contra el Estado y su función social. Fuente.

Norbert Wiener (1984-1964) en una conferencia pronunciada en 1950, afirmaba:

“No debemos olvidar que la máquina automática,  es el equivalente exacto del trabajo de esclavos. Toda mano de obra que deba competir con el trabajo de esclavos, deberá aceptar las condiciones económicas de este. Está perfectamente claro que esto producirá una situación de desempleo, en comparación con la cual, la recesión actual e incluso la depresión de los años treinta parecerán bromas graciosas.