TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
KURT LEWIN
Mogilno, 1890 – Newtonville,
1947
Psicosociólogo
estadounidense de origen alemán
-Desarrollo y oriento los estudios sobre el llamado
liderazgo democrático y actividades que hoy se conocen como liderazgo,.
-Apoyo la investigación básica resaltando la aplicación
practica-
-sostuvo que las
variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son
condicionadas por la tensión entre las
percepciones que el individuo tiene de sis mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa.
-Afirmo que la teoría dice que es imposible saber el
conocimiento humano fuera de su entorno.
ELTON MAYO
1880 - Australia 1949
-Humanizar la administración
-democratizar la administración
-desarrollar las ciencias humanas.
-Nace la teoría de las relaciones humanas
EXPERIMENTO HAWTHORNE:
-PRIMERA FASE: LA ESCOGENCIA
-SEGUNDA FASE: SALA DE PRUEBAS PARA EL
MONTAJE DE RIELES.
-TERCERA FASE: PROGRAMA DE ENTREVISTAS-
- CUARTA FASE: SALA DE OBSERVACIÓN DE
MONTAJE DE TERMINALES.
Se llega a las siguientes conclusiones:
-Del comportamiento social del trabajo depende su
rendimiento.
-Son necesarias las recompensas y las sanciones .
-Se deben considerar las relaciones humanas.
-Hacer
énfasis en el aspecto emocional del trabajador.
-la fabrica es un sistema social.
-Se producen bienes y servicios.
-El trabajador debe sentirse cómodo en su trabajo.
JHON DEWEY
Burlington, 1859- Nueva York, 1952
Filósofo, pedagogo y psicólogo norteamericano
- Él proponía que se plantaran a los niños, actividades guiadas cuidadosamente por el profesor, que estuvieran basadas tanto en sus intereses como en sus capacidades. Dewey contribuyó a crear una pedagogía funcional y dinámica.
- John Dewey decía que el aprendizaje a través de experiencias dentro y fuera del aula, y no solamente a través de maestros, es vital.
